【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】6月4日消息，為了促進(jìn)新員工更好地融入集團公司的大家庭，加強與管理層的溝通，并幫助他們解決工作和生活中的問題，華盛橡膠集團總部于5月30日下午在會議大堂舉行了名為"同心攜手，共創(chuàng)未來"的新員工座談會。

在座談會上，華盛橡膠集團人資中心主任燕林春代表公司領(lǐng)導(dǎo)熱烈歡迎新員工的加入，并對他們?yōu)楣镜目沙掷m(xù)發(fā)展所做的努力表示衷心感謝。他表示，新員工的到來為集團注入了新的活力和希望。

座談會上，兩位新員工代表王雪迪和段振振分享了他們?nèi)肼氁詠淼某砷L經(jīng)歷，并介紹了如何快速適應(yīng)公司文化，發(fā)揮自身優(yōu)勢，并將過去的工作經(jīng)驗應(yīng)用到新崗位上，以實現(xiàn)個人職場成就。

此外，宏盛科技工廠副總經(jīng)理秦安洋、華盛工廠生產(chǎn)部部長高曙光以及齊輪工廠的聶文靜作為有十年以上工齡的員工代表，用自己的親身經(jīng)歷講述了他們與公司共同成長的歷程和心得體會。他們的勤奮學(xué)習(xí)、敢于實踐、愛崗敬業(yè)和吃苦耐勞的精神給新員工們帶來了很大的啟發(fā)，鼓勵他們與公司心連心、同呼吸、共命運、榮辱與共，共同成長和進(jìn)步。

在座談會上，華盛橡膠集團人資中心代表李偉向新員工們介紹了集團公司的概況、發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)發(fā)展通道以及公司的用人理念和福利待遇等。這進(jìn)一步增加了新員工對公司發(fā)展的了解，并為他們未來的工作和發(fā)展方向提供了科學(xué)的指導(dǎo)，增強了他們的信心。

會議還設(shè)有互動及提問環(huán)節(jié)，新員工們積極發(fā)表自己的觀點和建議。大家暢所欲言，分享了工作和生活中的困惑與難題，并為公司發(fā)展提出了寶貴的建議。與會領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。同時，新員工們還填寫了會前發(fā)放的《新員工調(diào)查問卷》，以進(jìn)一步了解他們的工作和思想情況。這些問題、建議和意見將在會后由集團人資中心匯總，并提供及時的幫助和協(xié)調(diào)解決方案。

最后，燕林春對新員工表現(xiàn)出的責(zé)任感、朝氣和活力表示贊賞，并向他們提出了三點希望。首先，他希望新員工能將學(xué)到的知識運用到工作中，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，繼續(xù)傳承公司內(nèi)部相互傳授、幫助和引導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并關(guān)心和幫助新入職的同事。其次，他鼓勵他們不斷提升學(xué)習(xí)能力，在工作中保持勤奮、善于總結(jié)和學(xué)以致用的態(tài)度，努力成長為一名靠譜的優(yōu)秀員工。最后，他要求他們遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，不說不利于公司發(fā)展的話，不做不利于公司發(fā)展的事情，積極融入公司的發(fā)展中，展現(xiàn)出主人翁精神。

此次座談會不僅展示了公司以人為本的管理理念，也加深了新員工對公司“不忘初心、謙虛謹(jǐn)慎、自強不息、實事求是、求同存異”的企業(yè)文化的理解。會議拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，增強了企業(yè)凝聚力。華盛橡膠集團表示將持續(xù)關(guān)注新員工的發(fā)展和成長過程，并努力為他們打造一個向上、向好的工作環(huán)境，為他們提供良好的發(fā)展平臺。