【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】11月5日消息，立邦涂料控股有限公司(下稱“立邦”)近日公布了一項重大的人事及結構調整方案，旨在通過管理架構的優(yōu)化與職能強化，特別是技術和營銷領域，來進一步提升其在日本市場的運營效率與競爭力。該調整方案預計于2025年1月1日起正式實施，預示著立邦日本分公司將步入一個全新的發(fā)展階段。

自2015年“bunshaka”戰(zhàn)略實施以來，立邦日本業(yè)務取得了長足進步，各業(yè)務部門專注細分領域，實現(xiàn)了專業(yè)化和高效化運營。然而，面對日益復雜的市場環(huán)境和激烈的競爭態(tài)勢，立邦認識到，要持續(xù)保持行業(yè)領先地位，就必須對現(xiàn)有的技術能力和營銷銷售體系進行再升級。為此，立邦在2024年新設了日本集團首席技術官(CTO)和首席商務官(CCO)兩大關鍵職位，以引領技術革新和市場拓展。

據(jù)炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)了解，除了高層領導團隊的加強外，立邦還新增了首席供應鏈官(CSCO)和首席行政官(CAO)兩個職位，旨在全面監(jiān)督并優(yōu)化日本市場的銷售、供應鏈、技術和管理四大核心職能。通過這一系列的職能調整，立邦期望能夠提升運營效率，更好地應對市場的不確定性和復雜性。

在內部組織結構上，立邦將采用矩陣式管理模式進行重組。在這一模式下，各業(yè)務單元將保持原有的領導團隊，同時接受CCO、CSCO、CTO和CAO等職能領導的跨部門監(jiān)督。這種打破組織邊界的管理模式，將促進立邦日本部門之間更加緊密和高效的協(xié)同合作，從而推動整體業(yè)務的持續(xù)增長，并在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

此外，立邦還將在現(xiàn)有的首席信息官(CIO)基礎上，引入首席業(yè)務流程官(CBPO)這一新角色。CIO與CBPO將攜手合作，專注于業(yè)務流程的可視化和標準化，推動立邦實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的管理決策，提升決策的科學性和精準度。通過業(yè)務流程的優(yōu)化，立邦將進一步提升其市場競爭力和運營效率。

此次調整還涉及一系列重要的人事任命。其中，現(xiàn)任立邦日本集團CCO/立邦涂料工業(yè)涂料公司總裁Takeshi Shiotani將出任立邦涂料企業(yè)解決方案日本集團CCO及高級管理官，并兼任立邦汽車涂料公司副總裁;現(xiàn)任日本立邦涂料總裁Masuo Kida則將擔任立邦涂料企業(yè)解決方案日本集團高級管理官、首席供應鏈官及立邦涂料材料公司董事長等職位。其他高管的任命也體現(xiàn)了立邦對未來發(fā)展的深思熟慮和堅定信心。

通過這一系列的管理結構調整、職能強化以及高層人事變動，立邦將以更加穩(wěn)健的姿態(tài)迎接日本市場的新挑戰(zhàn)和新機遇，實現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。